Балансът между професионалния и живота често се разглежда като проблем на жените. Книгата на "Lean In" във Facebook на Шерил Сандбърг беше насочена към жените, есето на Ан-Мари Клейн в Атлантическия океан беше за "Защо жените все още не могат да го имат всичко", а неотдавнашната книга "Жените, които работят" на Иванка Тръмп отхвърли самата концепция на жените безпроблемно съчетават платената работа и семейството.
Но едно широко разширено проучване на конфликта между професионалния и живота разкрива, че „да имаш всичко“ не е само женски проблем. Всъщност мъжете отчитат практически еквивалентни нива на борба за балансиране на работата и всичко останало, както правят жените.
„Това е просто огромно прекъсване, защото медиите почти винаги го определят като проблем за жените“, казва ръководителят на проучването Кристен Шокли, психолог от университета в Джорджия. Всъщност Шокли каза пред Live Science, че проучванията за баланса между професионалния и личния живот и пола са „навсякъде“. Някои намират повече борби за жени, а други за мъже; някои не намират никаква разлика.
Работа и живот
За да осмислят всички тези конфликтни изследвания, Шокли и нейните колеги проведоха метаанализ, в който обединиха данните от множество проучвания по една и съща тема. Повече данни правят по-твърди статистически данни и по-ясен поглед върху голямата картина.
Изтегляйки от 352 отделни проучвания, Шокли и нейният екип анализираха данни от проучвания на повече от 250 000 индивиди, които отговориха на въпроси колко конфликтът им в работата и семейството е в конфликт. В някои случаи тези въпроси се отнасят до това колко семейният живот пречи на работните задължения. В други случаи въпросите обхващали колко работа е наложена на семейството.
Като цяло, според изследователите, почти няма връзка между пола и опита на конфликта между семейството и работата.
Жените са преживели технически повече конфликти, казва Шокли, но връзката между пол и конфликт е само 0,017. Корелация от 1 ще означава, че балансът между професионалния и живота зависи изцяло от пола; корелация на нула ще означава, че няма разлика между половете.
Корелация от 0,017, „практически казано, е нула“, казва Шокли пред Live Science.
Изкопавайки по-дълбоко, екипът се опита да разбере дали конкретни житейски обстоятелства, като например родител или работа в определено занятие, ще променят начина, по който джендрите преживяват конфликт между професионалния и личния живот. Отново измислиха много малко. Майките съобщават за малко по-голямо навлизане на семейството в работа, отколкото бащите, а жените в двойки с двойни доходи съобщават за малко по-голямо навлизане на семейството в работа, отколкото мъжете в тези двойки, но разликите все още са много малки, каза Шокли.
„В сравнение с начина, по който се говори, където смятате, че жените преживяват много повече, това е доста нищожно“, каза тя. "Мъжете и жените са склонни да изпитват подобни нива на тези конфликти."
Анализиране на емоциите
"Изобщо не ме изненадва", каза Тами Алън, психолог от Университета в Южна Флорида, който не е участвал в изследванията. Един предишен по-малък мета-анализ бе върнал подобни резултати, каза тя и беше ясно, че изследванията по темата показват картина с по-малко изчистена форма, отколкото е изобразена в медийни доклади.
„Ключовият момент е, че полът не е основен фактор за конфликта между семейството и работата“, каза Алън.
Това не означава, че мъжете и жените изпитват борби между професионален и личен живот по същия начин. Според данните от проучването мъжете са работили повече часове от жените, а жените са по-склонни да отделят повече време за семейни задачи, каза Шокли. Това би трябвало да означава, че мъжете преживяват много повече работни посегателства в семейството и че жените преживяват много повече семейни посегателства по време на работа, каза тя. Но тъй като при анализа не се забелязва голяма разлика в посегателствата между половете, може да се случи нещо друго. Една от възможностите, каза Шокли, е, че жените изграждат по-силни граници около работата, отколкото мъжете, като активно предотвратяват припокриването.
Или, каза тя, видът въпроси, които психолозите задават за работата, може да не обхване пълната разлика между мъжете и жените. Например, ако жените изпитват по-голяма вина за конфликтите си в професионалния живот, отколкото мъжете, това може да има реален емоционален ефект - но такъв, който няма да се появи в данните. Шокли и нейният екип планират да проведат проучвания в лабораторна среда, в която мъжете и жените четат за конфликтите между професионалния и личния живот и се подлагат на физиологични измервания, като кръвно налягане и сърдечна честота, за да видят дали единият пол или другият получава по-голям стрес.
Друга възможност, каза Алън, е, че жените получават цялото внимание за баланс между професионален и личен живот, защото е по-вероятно да говорят (и консумират новини за) своите борби, отколкото мъжете.
Обсъждането на баланса между професионалния и личния живот като проблем на жените може да се продава и на двете страни накратко, каза Шокли. Работодателите може да станат по-склонни да мислят, че жените не са ангажирани да работят и по този начин могат да се колебаят да им предложат работа или повишения. Междувременно мъжете могат да се обуват в работохолическа роля, която не харесват.
"Нашите данни предполагат, че мъжете се борят по подобие на жените, когато изпитват конфликт между семейството и работата", каза Шокли, "така че фактът, че за мъжете не се говори, означава, че пропускат някаква подкрепа".
